წყარო: ჯოშ კალაბრესი, unsplash.com

არ არსებობს ლიდერი გუნდის გარეშე. აქ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ შეგიძლიათ სრულყოფილი გუნდის ხელმძღვანელობა

გუნდურ გარემოში, ძირითადად, სპორტულ თუ პროფესიულ, ასევე საზოგადოებრივ პროექტებში ჩემი დიდი გამოცდილების გამო, მე ვისწავლე მნიშვნელოვანი ნაბიჯები, რაც გუნდს საშუალებას აძლევს მაქსიმალურად გაზარდოს საქმიანობა, მიუხედავად გარემოებისა. გუნდის გარეშე, ლიდერი შეუსაბამოა. ლიდერი მხოლოდ ისეთივე კარგია, როგორც მისი გუნდი. უმეტეს ორგანიზაციებში, ჩვეულებრივ, კვირა იწყება ორშაბათს დილის შეხვედრის რიტუალით. ზოგჯერ ეს სწრაფი სამოტივაციო საშუალებაა, მაგრამ ხშირად ეს გრძელი, მოსაწყენი და ენერგიის დაზოგვის ამოცანაა. დრო სჭირდება, რომ ინდივიდმა ნამდვილად დაიწყოს კვირის დასაწყისში. ამ მიზეზით ის დროულად ახდენს ზეწოლას თავად შეხვედრაზე. ამის საპირისპიროდ, პარასკევს შუადღისას შეხვედრა, როგორც რიტუალი, საშუალებას გვაძლევს განიხილოთ უფრო ფართო განხილვა გასული კვირის შესახებ, რათა მეტმა ადამიანმა შეძლოს ეფექტური წვლილი შეიტანოს და კრიტიკულად შევიდეს წინა კვირას. ორშაბათს დილის დღის დადგენისას ინდივიდებს შესაძლებლობა აქვთ შეასრულონ სამუშაოები. ამასთან, ეს სტრუქტურა სასარგებლოა მხოლოდ მაშინ, თუ გუნდის ხელმძღვანელობის მიმართ სწორი დამოკიდებულება გაქვთ.

პოზიტიური ლიდერობის გარემოს შესაქმნელად, ეგო ვერ ითამაშებს როლს გუნდში ნებისმიერ დონეზე. მიუხედავად იმისა, რომ მერიტოკრატიულ კომპეტენციაზე დაფუძნებული ბრძანების ჯაჭვი მნიშვნელოვანია და უნდა არსებობდეს, უფრო მნიშვნელოვანია, რომ დეცენტრალიზებული ბრძანებები ნაწილდება გუნდში და ემყარება შრომის დაყოფას კომპანიის მასშტაბით. ამ სახის გუნდური სამუშაოს შესრულებას ორი გადამწყვეტი კომპონენტი აქვს: პირველი, მერიტოკრატია ემყარება არა წარსულ დამსახურებებს, არამედ დღეს მოქმედებებს, და მეორე, შრომის განაწილება ასევე საკუთრების დარბევაა. ამ მხრივ, გუნდის ყველა წევრს სრული პასუხისმგებლობა ეკისრება არა მხოლოდ გუნდში საკუთარი როლის, არამედ მთელი გუნდის საქმიანობისა და სტრატეგიული ხედვის მიმართ. ექსტრემალური მფლობელობის ფილოსოფიის მსგავსი კონცეფცია ჯოკო უილინკისა და ლეიფ ბაბინისა. ორივე ყოფილი საზღვაო ბეჭდები და მენეჯმენტის საკონსულტაციო Echelon Front- ის თანადამფუძნებლები არიან.

წყარო: Nik MacMillan, unspalsh.com

ასეთ გარემოში, სადაც უფრო მეტ ადამიანს შეუძლია მიიღოს ხელმძღვანელობის როლი მეთაურობის ჯაჭვის ფარგლებში, უფრო ფართოა ფართო განხილვის შესაძლებლობა, ახალი ინოვაციური იდეები და იდეა. ყველას არ აქვს ლაპარაკი, მაგრამ ყველას უნდა მოუსმინოს. სხვისი უნარების, მოსაზრებებისა და მოსაზრებების პატივისცემა, უკიდურეს პირად პასუხისმგებლობასთან ერთად, გუნდს უფრო ძლიერს ხდის რთულ პერიოდებში და უფრო ეფექტურს შესაძლებლობის დროს. თქვენი მოსაზრებების ან იდეების შესაბამისობა მოცემულ დავალებასთან და არა ჯგუფთან ან ინდივიდუალურ ჯგუფთან არის გადამწყვეტი ნაბიჯი გუნდის ეფექტური ლიდერობის მისაღწევად. ყველამ უნდა იმოქმედოს და იფიქროს, რომ გუნდის შედეგებზე ყველა აგებს პასუხს.

უკიდურესი პატიოსნება არის დამატებითი ელემენტი, რომლის უგულებელყოფა შეუძლებელია. გუნდში მუშაობისა და გარდაუვალი გამოცდილების გაზიარებისას საჭიროა აბსოლუტურად გაიგოთ რა არის შესაძლებელი და რა ვადებში. უკიდურესი პატიოსნება ხელს უშლის ზედმეტად პერსპექტიულობასა და არასაკმარის შესრულებას, რაც დროთა განმავლობაში გუნდში ნდობას შეამცირებს და მომავლის ნეგატიურ პრეცედენტს ქმნის. კონსტრუქციული კრიტიკა კრიტიკულია უწყვეტი გაუმჯობესებისთვის, მაგრამ მისი ეფექტურობა ჩაიშალა ნდობისა და უკიდურესი პატიოსნების გარეშე. კონსტრუქციულმა კრიტიკამ როლი უნდა ითამაშოს დისკუსიებში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც გუნდი ეყრდნობა ინოვაციურ იდეებს.

როდესაც ყველა ეს პრინციპი ერთდროულად ხორციელდება, გუნდი ხშირად იღებს იმპულსს დროთა განმავლობაში და შეუძლია სწრაფად გადალახოს გამოწვევები და უბედურებები ერთად. გუნდი უფრო სწრაფი ხდება, განურჩევლად სიდიდისა და შესაბამისად, უფრო ადვილი ხდება იმ შესაძლებლობების გამოყენება, რომლებსაც კონკურენტები კარგავენ. როდესაც პარასკევს ნაშუადღევს შეხვდებით, გექნებათ დრო, გადახედოთ თქვენს მოსაზრებებს გასული კვირის, მიზნებისა და ცვლილებების შესახებ, რომლებიც უნდა გააკეთოთ შემდეგი კვირისთვის. თქვენ ნახავთ, რომ კვირას კრიტიკულ დროსაც პოზიტიური ნოტით დაასრულებთ. თქვენ ორშაბათს მეტი ენერგიითა და სიწმინდით იწყებთ იმის შესახებ, თუ რა უნდა გაკეთდეს. თითოეული პიროვნება პასუხისმგებელია თავის დავალებებზე და წყვეტს გუნდის საერთო მუშაობას. მოტივაცია გაუწიეთ ყველას, რომ ორშაბათი დაიწყონ პოზიტიური განწყობით და ისწრაფონ მისკენ.

ნიკი არის Mulberry Green Capital & Engaged Tracking– ის მრჩეველი